Pari opportunità
Ultima modifica 13 dicembre 2023
Le azioni relative alle pari opportunità si sviluppano attraverso molteplici strumenti e istituzioni:
- IL PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE – PTAP
Redatto annualmente, viene pubblicato nella sezione di Amministrazione Trasparente: Altri contenuti - Dati ulteriori
Riferimenti normativi
- il D.Lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”;
- la Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche” della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica.
- TAVOLO INTERCOMUNALE PER LE POLITICHE DI GENERE DELL’AREA DEL CHIANTI FIORENTINO
Il Comune di Impruneta ha aderito, con Deliberazione di Giunta comunale n. 118 del 17/12/2019, al Tavolo intercomunale per le Politiche di Genere dell’area del Chianti fiorentino, composto dai Comuni di Impruneta, Bagno a Ripoli, San Casciano in Val di Pesa, Barberino Tavarnelle, Greve in Chianti e le sigle sindacali CGIL CISL e UIL;
Il Documento costitutivo del Tavolo è stato sottoscritto in data 08/05/2020.
Il tavolo ha una pagina Facebook dedicata
- IL BILANCIO DI GENERE
Il Comune di Impruneta ha aderito, con Deliberazione di Giunta comunale n. 5 del 10/06/2022, all'Accordo territoriale anno 2022 per la concertazione di azioni e progetti locali sulla cittadinanza di genere ex legge rt 16/2009 - ente capofila Città metropolitana di Firenze. Con delibera GC n. 108 del 27/09/2022 ha approvato il progetto di redazione del bilancio di genere con l'Università di Firenze.
Il 22/11/2023, con atto GC n. 109, ha approvato il documento tecnico relativo "Bilancio di Genere Comune di Impruneta - anno 2023": Link al documento.
- CONSIGLIERA DI PARITÀ DELLA CITTÀ METROPOLITANA DI FIRENZE
La missione della Consigliera di parità è quella di favorire l'occupazione femminile, realizzare l'uguaglianza tra uomo e donna nel lavoro, controllare l'attivazione dei principi di pari opportunità e di non discriminazione sul lavoro, essere un riferimento disponibile in caso di molestie sul posto di lavoro.
Consigliera di Parità Effettiva: Prof.ssa Anna Maria Di Fabio.
Consigliera di Parità supplente: Avv. Irene Romoli
Contatti al link
